أنواع المقابلات الشخصية
توجد أنواع متعددة من المقابلات الشخصية، خاصة في التوظيف، ومن أبرزها
2. المقابلة الجماعية: تتم مع عدة متقدمين في الوقت نفسه، وتهدف غالبًا إلى تقييم التواصل والعمل ضمن فريق والقيادة.
3. مقابلة اللجنة: يقابل المتقدم عدة أشخاص من جهة العمل في الوقت نفسه، مثل المدير ومسؤول الموارد البشرية ومدير القسم.
4. المقابلة الهاتفية: تُجرى عبر الهاتف، وغالبًا تكون مرحلة أولية للتأكد من ملاءمة المتقدم للوظيفة.
5. المقابلة عبر الفيديو: تتم عن بُعد باستخدام تطبيقات الاجتماعات المرئية، وتشبه المقابلة الحضورية.
6. المقابلة السلوكية: تركز على مواقف وتجارب سابقة، مثل: «اذكر موقفًا واجهت فيه مشكلة في العمل، وكيف تعاملت معها؟»
7. المقابلة الفنية أو التقنية: تقيس المعرفة والمهارات المتعلقة بالتخصص، وقد تتضمن أسئلة أو اختبارات عملية.
8. مقابلة دراسة الحالة: يُعرض على المتقدم موقف أو مشكلة ويُطلب منه تحليلها واقتراح الحلول، وتستخدم كثيرًا في الوظائف الإدارية والاستشارية.
ويمكن أيضًا تصنيف المقابلات من حيث أسلوب الأسئلة إلى مقابلة منظمة بأسئلة محددة مسبقًا، وغير منظمة تعتمد
على الحوار المفتوح، وشبه منظمة تجمع بين الأسلوبين.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق